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Join CPC’s Board of Directors
Center for Participatory Change is seeking new board members to assist in furthering our mission to ignite collective power, transform systems of oppression and heal the community. As we celebrate 20 years of notable growth and milestones, we want to connect with passionate individuals who can help us deepen our program impact and strengthen our board’s capacity to serve it’s co-directors, staff and community stakeholders.
The deadline to submit your cover letter is February 24th 2020.
About CPC’s Board of Directors
As the Board of Directors we are responsible for strategic management of day-to-day operations. Being a non-heirachel and democratically run board body we have shared board roles and rotate some responsibilities monthly.
To be considered a member of CPC’s Board of Directors, the person must be 17 years or older. Youth applicants are highly encouraged to apply. Racial Equity Training, board membership, fundraising and meeting facilitation are pluses.
We are looking for:
- A community organizer—understands the communities that CPC serves and the systems that impact them; has strong existing relationships
- A process enthusiast—has experience with and/or enthusiasm for board structure; able to help us get organized as a team
- A fundraiser—able to help CPC acquire new funding streams through grants or creative new strategies
General Expectations of Board of Directors:
- Commit to five hours a month in person
- Participate in conference calls (as needed)
- Participate in one of the Board Committees (Finance, Fundraising, Strategic Planning, Communication)
- Assist with fundraising planning and efforts for CPC
- Participate and help at CPC events and activities.
Who We Are
Center for Participatory Change (CPC) is a women-of-color-led organization comprised of immigrants, queer people, Black people, Latinx people, and people of color in Asheville, NC.
Mission
Ignite collective power, Transform systems of oppression, and Heal in community.
Vision
Collective liberation, la liberación del pueblo.
History
CPC opened its doors in 2000 to support grassroots groups working towards racial or economic justice—including African American, Latinx, Appalachian, Cherokee, Hmong, and multi-racial groups—with community organizing, leadership development, training, technical assistance, networking, coalition building, and micro-grants. CPC hosted annual gatherings for these organizations as an intentional effort to build bridges across race, cultural, and geographic lines. Working alongside community allowed CPC to shift its focus towards the priorities of community: language justice, racial equity, and popular education.
Since 2000, CPC has worked strategically to create just and inclusive communities in WNC and beyond. Our vision of collective liberation is more attainable with a strong and dynamic board that reflects the community we serve and the values we share.
Cover Letter Requirements
Thank you for your interest in Center for Participatory Change’s (CPC) Board of Directors. Please email a cover letter to [email protected]. We would like for you to answer these questions for your cover letter:
1) We believe that our healing practices must include a deep analysis of racism, internalized oppression and internalized superiority, and all of the systems that oppress us. How would your personal thoughts about healing contribute to this principle?
2) Structures of oppression are intentional and transforming these structures requires resources, heart and resilience. What skills and resources will you bring to our organization to help our collective grow?
3) Give us an example of how you have defined, guided or led an action that transformed an organization, community or group.
Board candidates will be notified via email and scheduled for interviews throughout March 2020. Four (4) new board members will be selected by April 6 2020. Youth are highly encouraged to apply.
Unete a la Junta Directiva de CPC
El Centro para Cambios Participativos está buscando nuevxs integrantes de la Junta Directiva que ayuden a fomentar nuestra misión de encender el poder colectivo, transformar los sistemas de opresión y sanar en comunidad. Mientras celebramos 20 años de crecimiento con hitos notables, queremos conectar con personas entusiastas que puedan ayudarnos a profundizar el impacto de nuestros programas y fortalecer la capacidad de nuestra Junta para servirle a sus codirectoras, su personal y su base comunitaria.
La fecha límite para entregar tu carta de presentación es el 24 de febrero de 2020.
Acerca de la Junta Directiva de CPC:
Como integrantes de la Junta Directiva somos responsables de la administración estratégica del funcionamiento diario de la organización. Al ser una junta no jerárquica y manejada democráticamente tenemos roles compartidos y rotamos algunas responsabilidades mensualmente.
Para ser consideradx como integrante de la Junta Directiva de CPC, la persona tiene que tener por lo menos 17 años de edad. Animamos a solicitantes jóvenes a aplicar. Las capacitaciones en Equidad Racial, membresía en juntas, recaudación de fondos y en facilitación de reuniones son una ventaja.
Estamos buscando:
- Unx organizadorx comunitarix—entiende a las comunidades a las que CPC sirve y los sistemas que las afectan; tiene relaciones establecidas y fuertes
- Unx entusiasta de los procesos—tiene experiencia y / o entusiasmo por la estructura de la junta; puede ayudarnos a organizarnos como equipo
- Unx recaudadorx de fondos—puede ayudarle a CPC a obtener nuevas fuentes de financiación a través de becas o nuevas estrategias creativas
Expectativas generales de lxs integrantes de la Junta Directiva:
- Compromiso de cinco horas presenciales al mes
- Participar en conferencias telefónicas (según sea necesario)
- Participar en uno de los comités de la Junta (Finanzas, Recaudación de Fondos, Planeación Estratégica, Comunicaciones)
- Ayudar con la planeación y los esfuerzos de recaudación de fondos para CPC
- Participar y ayudar en los eventos y actividades de CPC.
Quiénes Somos
El Centro para Cambios Participativos (CPC) es una organización liderada por mujeres de color y compuesta por inmigrantes, personas queer, personas Negras, personas Latinas, y personas de color en Asheville, NC.
Misión
Encender el poder colectivo, Transformar los sistemas de opresión, y Sanar en comunidad.
Visión
Collective liberation, la liberación del pueblo.
Historia
CPC abrió sus puertas en el 2000 para apoyar a grupos comunitarios que trabajaban por la justicia racial o económica –incluyendo a grupos multirraciales, Afroamericanos, Latinos, de la Appalachia, Cherokee y Hmong – con organización comunitaria, desarrollo de liderazgo, capacitación, asistencia técnica, trabajo en redes, desarrollo de coaliciones, y micro becas. CPC organizó encuentros anuales para estas organizaciones como un esfuerzo intencional para construir puentes que transcendieran las líneas de raza, cultura y geografía. Trabajar al lado de la comunidad le permitió a CPC cambiar su enfoque hacia las prioridades de la comunidad: justicia del lenguaje, equidad racial, y educación popular.
Desde el año 2000, CPC ha trabajado estratégicamente para crear comunidades justas e incluyentes en el Oeste de Carolina del Norte y más allá. Nuestra visión de la liberación colectiva es más realizable con una junta fuerte y dinámica que refleje la comunidad a la que servimos y los valores que compartimos.
Requisitos para la Carta de Presentación
Gracias por tu interés en la Junta Directiva del Centro para Cambios Participativos (CPC). Por favor envía una carta de presentación al correo electrónico [email protected] e incluye las respuestas a las tres (3) preguntas que se encuentran abajo.
Nos gustaría que respondieras estas preguntas en tu carta de presentación:
1) Creemos que nuestras prácticas de sanación tienen que incluir un análisis profundo del racismo, la opresión internalizada y la superioridad internalizada, y de todos los sistemas que nos oprimen. ¿Cómo tus ideas personales acerca de la sanación contribuirían a este principio?
2) Las estructuras de opresión son intencionales y transformarlas requiere recursos, corazón y resiliencia. ¿Qué habilidades y recursos traerás a nuestra organización para aportar a nuestro crecimiento colectivo?
3) Danos un ejemplo de cómo has definido, guiado, o liderado una acción que transformó una organización, comunidad, o grupo.
Lxs candidatxs a la Junta serán notificadxs por correo electrónico y se programarán las entrevistas para el mes de marzo de 2020. Se seleccionarán cuatro (4) nuevxs integrantes de la Junta para el 6 de abril de 2020. Animamos a solicitantes jóvenes a aplicar.